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CHI CERCHIAMO Considerata la mission formativa di Fondazione Ceur e le strutture che gestiamo, anche in proprietà, siamo interessati sia a giovani brillanti laureati/diplomati, sia a persone di maggiore esperienza che desiderino sviluppare la propria professionalità in un ambiente fortemente orientato alla massima soddisfazione del cliente.
Tutte le ricerche sono rivolte a donne e uomini (L.903/77)
Il processo di selezione prevede:
- un primo colloquio con la Direzione Risorse Umane, per dare al candidato la possibilità di meglio evidenziare le proprie capacità, esperienze ed aspirazioni;
- un successivo incontro con la Direzione del settore interessato;
- in alcuni casi, relativi a specifici inserimenti, verranno utilizzati questionari, test di lingua, assessment individuali o di gruppo
POSIZIONI PERMANENTI Durante l’anno, slegate da specifiche esigenze organizzative, valutiamo candidature afferenti alle seguenti Aree aziendali:
- Acquisti
- Amministrazione/Segreteria
- Commerciale/Business development
- Comunicazione e Marketing
- Contabilità e finanza
- Formazione
- Human Resources
- ICT
- Manutenzione
- Ospitalità alberghiera (Accoglienza e Gestione)
- Qualità e Sicurezza
- Ufficio stampa
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