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Careers Service

Fondazione Ceur crede nella professione quale occasione di espressione di sé e del proprio talento; nei giovani, motore per costruire impresa e società; nell’Università, leva strategica di cambiamento da cui partire.

All’interno della rete di residenze Camplus - mediante una stretta sinergia tra Direttore, team formativo, Alumni e professionalità specifiche dello staff Careers Service – ciascuno studente viene dotato, sin dal primo anno universitario, degli strumenti e dei criteri per avvicinarsi alla realtà lavorativa e acquisire coscienza delle proprie attitudini e capacità personali. Questa consapevolezza rende i giovani più preparati a elaborare un percorso formativo e professionale e ad affrontare serenamente la realtà post universitaria.

È in questa direzione che si sviluppa in Camplus “una cultura del lavoro” e si articola in un nutrito calendario di iniziative di orientamento professionale e attività di raccordo con il mondo aziendale proposto ogni anno dal Careers service: incontri con professionisti e ricercatori di settore, visite negli stabilimenti, workshop, piani formativi ad hoc, tirocini curriculari, stage post lauream, tesi in azienda.

Molte le realtà che negli anni hanno collaborato con Camplus e contribuito alla formazione e all’inserimento degli studenti nel mondo del lavoro: da Chemtex a Coop Adriatica, da Ducati a Crif, da Chloride Emerson  a Maserati.


CLICCA QUI PER CONOSCERE TUTTE LE ATTIVITÀ DEL CAREERS SERVICE CAMPLUS


 

POLITICA PER LA QUALITA'

Fondazione C.E.U.R., in linea con la sua mission, attraverso le proprie strutture organizzative Area Lavoro Camplus e Careers Service, contribuisce alla formazione e all’orientamento dei giovani studenti universitari/laureati preparandoli ad affrontare il passaggio dal mondo universitario a quello del lavoro.
La Fondazione, consapevole che il miglioramento continuo dei processi inerenti le strutture sopracitate è uno degli strumenti strategici attraverso il quale conseguire la propria mission, dichiara di voler operare secondo un Sistema per la Gestione della Qualità, individuando un Rappresentante della Direzione e un Responsabile della Gestione del Sistema per lavorare alla sua implementazione, figure che potranno usufruire degli spazi e degli strumenti che su loro richiesta l’azienda metterà a disposizione.
In questo senso la Fondazione ha individuato i seguenti obiettivi di qualità:
  • Soddisfare clienti e partner pubblici e privati
  • Favorire un ambiente di lavoro che, ispirato al rispetto, alla correttezza e alla collaborazione, permetta la crescita, il coinvolgimento e la responsabilizzazione del personale
  • Raggiungere l’eccellenza dei propri servizi formativi
  • Migliorare continuamente i processi e i risultati conseguiti.
Fondazione C.E.U.R. si impegna a promuovere la comprensione e la diffusione della Politica della Qualità a tutto il personale dell’Area Lavoro (Careers Service Camplus) e Careers Service.
La Politica della Qualità è riesaminata e, se necessario, aggiornata annualmente in occasione del Riesame della Direzione. 


 

COLLABORAZIONE

La Conferenza dei Collegi Universitari di Merito Legalmente riconosciuti dal Ministero dell’Università (CCUM), di cui la Fondazione Ceur fa parte, e Unimpiego Confindustria hanno stipulato una collaborazione per valorizzare il merito degli studenti residenti nei collegi CCUM.

Con questa intesa, CCUM e Unimpiego daranno vita ad azioni concrete per rispondere a due bisogni essenziali: valorizzare i profili di laureati e laureandi eccellenti attraverso un’offerta di placement qualificata; soddisfare la richiesta da parte delle imprese di risorse umane formate per affrontare con flessibilità e spirito d’iniziativa uno scenario economico competitivo e idonee ad esercitare un ruolo primario come agenti di cambiamento e di innovazione.

Queste collaborazioni si rivelano vantaggiose per tutti i soggetti coinvolti: gli studenti, che hanno la possibilità di entrare in contatto diretto con la realtà lavorativa e sviluppare concreti progetti innovativi; le aziende, che percepiscono il valore aggiunto del percorso formativo Camplus in cui viene incoraggiata la capacità critica, di ascolto, l’iniziativa personale, il merito, la creatività.

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