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Chi cerchiamo

Considerata la mission formativa di Fondazione Ceur e le strutture che gestiamo, anche in proprietà, siamo interessati sia a giovani brillanti laureati/diplomati, sia a persone di maggiore esperienza che desiderino sviluppare la propria professionalità in un ambiente fortemente orientato alla massima soddisfazione del cliente.



Tutte le ricerche sono rivolte a donne e uomini (L.903/77)

Il processo di selezione prevede:

  • un primo colloquio con la Direzione Risorse Umane, per dare al candidato la possibilità di meglio evidenziare le proprie capacità, esperienze ed aspirazioni;
  • un successivo incontro con la Direzione del settore interessato;
  • in alcuni casi, relativi a specifici inserimenti, verranno utilizzati questionari, test di lingua, assessment individuali o di gruppo

Posizioni permanenti

Durante l’anno, slegate da specifiche esigenze organizzative, valutiamo candidature afferenti alle seguenti Aree aziendali:

  • Acquisti
  • Amministrazione/Segreteria
  • Commerciale/Business development
  • Comunicazione e Marketing
  • Contabilità e finanza
  • Formazione
  • Human Resources
  • ICT
  • Manutenzione
  • Ospitalità alberghiera (Accoglienza e Gestione)
  • Qualità e Sicurezza
  • Ufficio stampa
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